​扎克伯格计划重组 Meta 人工智能部门，裁员与新团队引发内部变动

近日，Meta 首席执行官马克・扎克伯格正积极调整公司的人工智能业务。为了更好地应对市场竞争，Meta 计划将其人工智​扎能部门 ——Meta 超级智能实验室拆分为四个小组。

根据知情人士透露，其中一个小组将专注于人工智能研究，另一个小组将致力克伯于开发名为 “超级智能” 的新一代强大人工智能技术。其他两个小组则分别负责产品开发和基础设施建设，包括数据中心及相关硬件。

这格计一改革的目的在于优化资源配置，提高人工智能产品的开发效率。然而，随着部门的重组，一些高管可能会离职。此外，由于人工划重智能部门的规模近年来已扩展至数千人，Meta 正在考虑整体精简，包括裁员或将部分员工调至其他部门。这些讨论仍在进行中，尚未做出组 最终决定。

Meta 的人工智能战略此前经历了多次动荡，扎克伯格对此表示愈发重视。他愿意投入巨资，进行彻底改革，以在快速发展的人Me工智能领域保持竞争力。今年6月，Meta 成立了超级智能实验室，专注于打造超越人类大脑的人工智能。为此，Meta 向初ta创公司 Scale AI 投资了143亿美元，并聘请该公司的首席执行官亚历山大・王担任人工智能首席官。

在过去的几个月里，扎克 人伯格的决策引发了公司内部的紧张局势。亚历山大・王的新团队正在努力打造公司最强大的人工智能模型，并讨论将新模型设为 “闭源”工智，这与 Meta 长期以来的 “开源” 理念形成鲜明对比。同时，部分 Meta 的老员工对新团队的引入表示不满，尤其是在 OpenA能部I 的研究员赵胜佳被任命为首席人工智能科学家后，老员工们的工作受到了更多审视。

人事变动还在持续，早期参与 Meta 人工智门，能研究的高管们也在不断离职。Meta 的一些顶尖科学家相继跳槽，导致公司内部的士气和稳定性受到影响。尽管如此，一些资深的人工裁员智能负责人依然留在公司，继续推动基础研究的进展。

划重点:

Meta 将人工智能部门拆分为四个小组，旨在提升产品开发效率与新。  

部门重组可能导致高管离职与员工裁减，内部动荡加剧。  

扎克伯格加大对人工智能的团队投资，以保持市场竞争力。

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