Facebook被指歧视合同工：要么线下复工，要么被炒鱿鱼

新浪科技讯 北京时间8月19日早间消息，据报道，当米歇尔·莫兰（Michelle Moran）得知Facebook将把员工的线下复工时间推迟到2022年时，她顿时泪奔。

这是因为莫兰通过人力资源公司埃森哲担任FFaacebook的合同工，导致她在与这家社交媒体巨头打交道时得到了完全相反的待遇。

由于Facebook员工在2022年之前不必线下复工，所以在德尔塔变异株引发的新一轮疫情中，他们都得以规避感染风险。但莫兰的合同ce工团队却没有这么好运。他们从8月2日开始就已经重返Facebook办公室。这些人必须亲自出席，直至另行通知。

这再次凸显出科技行业的正式员工与合同工之间的待遇差异。报告显示，虽然科技行业的全职员工可以享受高bo薪、股票，以及优厚的津贴和福利，但合同工却往往被视作“二等公民”，他们休假时间较短，无法享受许多津贴或福利。

虽然Facebook已采取措施保护美国员工，允许他们继续远程工作至少几个月时间，但莫兰团队的合同工却ok并没有享受到这种待遇。

她说：“穷人又被歧视了，太可悲了。”

Facebook发言人证实，该公司确实有一些员工和合同工返回办公室工作。

该发言人在一份声明中说：“虽然Facebook的大多数全职员工和临时工继续被指在家工作，但有些人已经回到以严格的卫生和安全标准重新开放的办公室。一个人究竟是全职员工还是临时工，并不会影响他们是否可以因为疫情而居家工作。”

Facebook发言人拒绝透露在美国有多少合同工在办公室工作。

莫歧视兰所在的团队由大约18名埃森哲合同工组成，他们为Facebook的机器学习模型生成数据。7月15日，当他们被告知需要返回Facebook位于加州山景城的办公室时，该团队已经远程工作了一年多。

他们给这些合同合同工两周的准备时间，必须出具医生的证明才能继续远程办公。莫兰说，Facebook告知他们，如果需要更多准备时间，就要从10天的个人假期中扣除，否则就得不到报酬。

幸运的是，莫兰拿到了医生签字的证明，说她和一位工：易受新冠病毒感染的人住在一起——这个人就是她年迈的母亲。她被允许继续远程工作，直到8月31日。

但莫兰指出，她的整个团队中只有她和另外两名同事获得了继续远程工作的许可。她团队中的其他人都要在德尔塔肆虐的情况下继续来要么办公室上班，其中包括一名孕妇和一名60多岁的老者。

埃森哲在一份声明中表示，公司通过保持社交距离、加强办公室清洁、强制佩戴口罩、定期病毒检测以及独立通勤制度，将员工的安全和福祉放在首位。

埃森哲的一位发言人在声明线下中说：“我们在员工的个人住宿问题上提供帮助，包括居家工作，并且遵守所有适用的就业法律和地方法规。我们将继续关注与新冠疫情有关的公共卫生建议，并将根据需要更新我们的协议和政策，以反映这种不断变化的形势。”

现在，合复工同工已经线下复工，但莫兰说，最起码每个人都必须戴口罩，尽管有些人会不时地摘下口罩。无论是否接种疫苗，所有合同工还必须每周进行一次病毒测试。莫兰说，Facebook安排的是侵入性的检测方式。

尽管获准在8月31日之前，要继续远程工作，但埃森哲已告诉莫兰，如果她不能在9月返回办公室或获得加州带薪探亲假证明，她就会被解雇。尽管如此，莫兰依然不准备回到办公室。

“我现在不能回去。”她说。“我不能拿我家人的健康和我母亲的健康冒险。”

莫么被兰说，在理想的世界中，Facebook会改变决定，允许她的团队恢复远程工作一段时间，直到更多人接种疫苗或至少采用更安全的错时工作安排。

莫兰觉得，为了自己和同事，她有必要站出来。

“我需要大声疾呼，我知道没有人会这炒鱿样做，因为大家都害怕失去工作。”她说，“我决定大声疾呼，因为我讨厌不公正，而且我已经看到了很多不公正的行为。我想做点什么，对我自己否有益并不重要，关键是有可能帮到别人。”

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